موفقیت سازمانها به میزان زیادی به مهارت آنها در یادگیری وابسته است.

یادگیری 2 مرحله دارد:

مرحله یک حلقه ای زمانی است که خطایی را تشخیص میدهید و راه حل ویژه ای را برای اصلاح آن به کار میبرید.

اما یادگیری واقعی مستم یک گام اضافی است که در آن درباره فرضیه های خود تعمق میکنید و اعتبارشان را می سنجید.

دستیابی به یادگیری دو مرحله ای به چیزی فراتر از داشتن انگیزه نیاز دارد.شما باید بر شیوه تفکرتان تعمق کنید.

شکست مجبورتان میکند که درباره فرضیات و استنباطاتتان تعمق کنید.به همین دلیل است که باهوشترین و موفقترین کارکنان سازمان،فراگیران بسیار بدی هستند چون فرصت درون نگری را که شکست برایشان مهیا میکند نداشته اند و بجای بررسی منتقدانه رفتارشان،انگشت ملامت به سوی دیگران میگیرند که در دراز مدت زمینه شکستهایشان خواهد شد.

آیا میدانید کدام گروه از کارکنانتان در یادگیری سازمانی ضعیف ترند؟

یادگیری ,ای ,تعمق ,مرحله ,یک ,میکند ,است که ,تعمق کنید ,که در ,در یادگیری ,و موفقترین

مشخصات

آخرین ارسال ها

آخرین جستجو ها


Ashley مشکلات فنی سحا فایل نماوا کلیپ 11 بانک لینک های دانلود فیلم ، دانلود سریال و دانلود آهنگ میباشد. myasosipi mobin80 18645522 TheQueenlyWorld فیل مووی avazestan